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孔令晶：考核“扶贫政绩”意在“奖勤罚懒”

考核 扶贫政绩 能够给贫困地区领导干部的脱贫致富任务明责加压。根据考核办法，按年度考核结果，对考核县排列出A(优)、B(良)、C(中)、D(差)四个等次。考核结果为A、B等次的贫困县，以省委、省政府名义通报表扬，并在财政专项扶贫资金分配和项目安排时给予奖励和倾斜。考核结果为C、D等次的贫困县，由所在市(州)党委、政府主要领导约谈其党委、政府主要领导。考核办法中还特别提到，对连续三年考核结果为A等次的贫困县党委、政府主要领导，予以表彰和提拔重用。对连续两年考核结果为D等次且整改不力的贫困县党委、政府主要领导，按干部管理权限进行组织调整。

这就让贫困地区领导干部有了干事的目标和动力，在 奖勤罚懒 的工作氛围之下埋头苦干，有所作为。考核办法的制定一方面能够改变一些贫困地区等、靠、要的扶贫思维，激发脱贫致富的内在动力，找到导致贫困的根源，有的放矢，找好项目，唱好扶贫发展这台戏;另一方面为干部 能上能下 畅通了渠道，找到了出口，对于那些将践行 三严三实 牢记心间，埋头实干，把帮助人民脱贫致富作为攻坚目标，并取得好成绩的干部，就应该提拔重用，对于那些懒政惰政，不愿意出力气的干部，就要让他们出出汗，将他们请下台。

扶贫工作是一项系统而全面的工作， 冰冻三尺非一日之寒 造成不同地区贫困的原因不同，这就需要领导干部们下大力气，久久为功。不能片面追求扶贫工作政绩，要综合判断脱贫指标，将眼光放长远，给贫困地区人民留足发展的道路，使扶贫工作真正落实到位，让贫困地区人民真正受益。

稿源：荆楚网

作者：孔令晶

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