德化县公务员局构建创先争优长效机制服务基层当先锋-【资讯】

德化县公务员局构建创先争优长效机制服务基层当先锋

德化县公务员局积极构建人事干部创先争优长效机制，结合县委深入开展的“下解办促”、“联一帮二带三”和“基层党组织联建联创”等活动，引导党员干部树立“服务在基层、工作在一线”观念，在服务我县两个加快、推动跨越发展中争当时代先锋，勇创一流业绩。

——联系基层建档案，搭建提升能力“新平台”。

一是实行人事干部“三联系”。建立联系点工作制度，即：联系一名家庭困难未就业毕业生、联系一户困难户、联系一名优秀人才，将人事干部下基层工作服务内容填上《人事干部联系服务基层一览表》，并由服务对象在上签名。共建联系困难未就业毕业生24名，联系困难户12户、联系县级优秀人才28名。

二是实行承诺服务。延深“168”党建工作党员服务承诺制，印制人事干部民心联系卡，卡上印有干部的联系电话和服务承诺内容，并发放到结对帮扶村群众和企业手中，积极协助帮扶群众和企业解决遇到的困难和问题。

三是建立民情工作记录本。及时将了解的社情民意、感触感悟、意见建议等记录好。同时制定《人事干部下基层调研制度》，规定党员干部每月下基层不少于5天，建立《人事干部下基层工作档案袋》，及时记录人事干部挂钩联系对象、服务情况和工作成效，年底由局领导进行点评，作为干部年度考核和各项评先评优的重要依据。

——难点工作集体攻，探索破解难题“新途径”。

一是集中下访制。采取轮流分批、分组方式，组织人事干部深入企业开展“走企业、送服务”活动和轮流到结对帮扶村了解社情民意、解决实际问题。对企业人才工作及困难户的帮扶工作实行干部跟踪帮扶制度，将责任落实到个人，通过干部集中下访，帮助企业引进优秀人才278名，帮助农户解决实际问题24个。

二是集中调研制。分别对职称评聘、人事招录、规范公务员津贴、企业招才引智等课题进行集中调研，形成较有价值调研报告5份。

三是集体帮扶制。由局领导带队，深入到挂钩村调研，帮助村干部制定经济发展计划、理清发展思路，加强基层政权建设，开展党员民主评议等工作。

——干部作风基层评，建立形象监督“新机制”。

一是加强下基层工作督查。局领导在基层调研时，适当了解干部下基层的表现，召开服务对象评价座谈会，组织填写《人事干部下基层工作服务满意度评价卡》，了解人事干部下基层表现。

二是建立群众为主体评点机制。年底印制《德化县公务员局人事干部形象满意度测评表》，设置“德、能、勤、绩、廉”5个大项分优秀、称职、基本称职、不称职等4个档次，组织本局干部进行互测互评，挑选与人事干部接触较多的基层服务对象进行民主测评，并按优秀率和得分情况两项统计人事干部满意度，将测评结果及排名在局内通报。

三是建立绩效考评机制。将全县重点工作及业务工作分解到股室（中心），落实到人，并设置意见箱，建立工作进度公示栏，掌握工作进度，加强工作调度，对干部下基层工作情况进行测评考核。

[憨鼠责编：阿九]

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